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病假、事假报备的核心原则为真实诚信，虚构病情、伪造证明、虚假请假等行为，均属于违规行为，会对个人学籍、职场发展产生不良影响。校园场景中，学生虚假请假、伪造家长签字或医疗证明，一经学校核实，会被记录违纪行为，扣除综合素质评价分值，情节严重者会进行校内通报批评，影响评优评先、奖学金评定等资格。同时，虚假离岗期间若出现安全问题，所有责任由个人自行承担，学校无需承担相关保障责任。职场场景中，员工通过虚假病假、伪造医疗材料骗取假期，属于违反企业规章制度的行为，企业可依据制度进行绩效扣分、通报批评，多次违规或情节严重者，可依法依规进行岗位调整或纪律处置，严重影响个人职业信誉。从权益角度来说，诚信报备是保障个人权益的基础，真实的病假记录可留存归档，后续若出现健康相关的权益核算、考勤核对，可作为有效依据。无论是学生还是职场人员，都应遵守考勤规范，如实填报请假事由，不弄虚作假，既维护单位、校园的管理秩序，也保障自身的信用与权益。